El proyecto POMONA es una iniciativa de Fundación ASPREM Asprodema-Empleo.
Fundación ASPREM Asprodema-Empleo es el instrumento de la Asociación Promotora de Personas con Discapacidad Intelectual Adultas (ASPRODEMA–RIOJA), para el desarrollo de sus políticas de empleo a favor de las personas con discapacidad intelectual.
Fundación ASPREM es la entidad especializada en temas de empleo de personas con discapacidad intelectual dentro del Grupo ASPRODEMA.
Como entidad jurídica distinta a la de la marca, mantiene vinculaciones ideológicas, estratégicas y económicas con la misma.
A su vez, forma parte de la Asociación AEDIS, organización empresarial promovida por Plena inclusión España para la representación y defensa de los derechos de las entidades que se dedican a la prestación de servicios de atención, asistencia, educación, formación e integración laboral de las personas con discapacidad intelectual.
Por su condición de Entidad Social sin ánimo de lucro, forma parte de CEPES, Confederación Empresarial Española de la Economía Social.
Como representante de los Centros Especiales de Empleo de Economía Social en La Rioja, forma parte del Foro para el Empleo de las Personas con Discapacidad, organismo dependiente de la Consejería de Industria, Innovación y Empleo del Gobierno de La Rioja.
Ostenta la condición de Entidad declarada de Utilidad Pública sin ánimo de lucro por ser parte del grupo ASPRODEMA.
Misión
Nuestro objetivo es defender el derecho de las personas con discapacidad intelectual a disponer de un trabajo digno y de calidad, de acuerdo con sus capacidades y expectativas, y promover todo tipo de iniciativas para lograr la máxima integración laboral de este colectivo.
Los principios que sustentan las políticas de empleo de la Asociación ASPRODEMA–RIOJA, constituyen así mismo el armazón ideológico de Fundación ASPREM.
Reconocemos y defendemos los siguientes derechos:
- El derecho a un trabajo digno.
- El derecho a elegir la forma y el lugar donde ejercer un trabajo digno.
- El derecho a recibir los apoyos necesarios para poder desarrollar un empleo digno y acorde con sus expectativas y capacidades.
- El derecho a ser considerado como un sujeto de integración laboral con independencia de los apoyos que requiera por su discapacidad y/o situación personal y social.
Reconocemos y aceptamos las siguientes fórmulas:
- Empleo protegido: empresa privada configurada como Centro Especial de Empleo (CEE) o Enclave laboral.
- Empleo no protegido (S.A., S.L., Cooperativas, Empresas de inserción, etc.) tanto en economía social como mercantil, en la modalidad de empleo con o sin apoyo.
- Empleo público.
- Empleo con Apoyo.
- Empleo autónomo.
Valores
Los siete valores prioritarios, seleccionados del conjunto de Valores de Plena inclusión España, que conforman la identidad de Fundación ASPREM son:
- La orientación al cliente.
- La transparencia.
- La participación.
- La calidad.
- La justicia.
- La eficiencia.
- La ayuda mutua.